事业单位男女关系混乱如何处理
1、法律分析：国家事业单位工作人员，违反职业道德纪律，参照国家公务员处分条例，给于恰当的党纪和行政处分。
2、法律分析：这是道德方面问题，只要不影响工作及单位形象，只是单位领导给予谈话诫勉谈话，严重的给予正告就能够。影响到单位形象可以予以记过，担负重要领导职务、造成社会不良影响的可以记大过、撤职。
3、法律分析：看情况而定，建议的可以匿名书面形式告诉该工作人员的上级领导，若上级领导没有制作此行为的话，你可以再同样方式告诉组织人事部及主管领导。
4、在发现自己的员工存在不正当的男女关系的时候，首先应该把他们两个人叫过来谈话，识相的就让他们自己走人，因为他们确实违反了公司的规定，所以炒鱿鱼是正常的。
5、要不断提升，个人能力。让上司看到你在工作上积极努力，有上进。作为男下属女上司在生活工作上有需要帮忙，要尽力而为帮她解决。但一定要保持下属与上司的正常关系，凭自己的真本事达到提升，为上司创造更大的的价值。
6、事业单位人员需要遵守公务员法，公务员法中规定公务员应当履行的义务中包括模范遵守社会公德、家庭美德，并没有对婚内出轨的行为有其他的规定。
